غرفة دبي تعين مدراء مواطنين جددا

حققت نسبة توطين 64% في إدارتها العليا
غرفة دبي تعين مدراء مواطنين جددا

دبي: في إطار حرصها على دعم مسيرة التوطين واستقطاب الكفاءات والخبرات المواطنة إلى صفوف موظفيها في الإدارة العليا ليساهموا في تطور أدائها وتحقيق رسالتها ورؤيتها التي تتماشى مع خطة دبي الإستراتيجية لعام 2015، عينت غرفة تجارة وصناعة دبي مؤخراً مديرتين مواطنتين في إدارة الموارد البشرية وإدارة الإتصال المؤسسي وخدمة العملاء، حيث بلغت نسبة التوطين في الإدارة العليا في الغرفة نحو 64%.

وتم تعيين عزة الشرهان مديرة لإدارة الموارد البشرية، وهي تحمل شهادة الماجستير في العلوم في اختصاص القيادة الإستراتيجية من كلية كرانفيلد للإدارة في المملكة المتحدة. وقد تولت الشرهان عدة مناصب سابقة حيث عملت كمدير لبرنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية، كما تتمتع بخبرة تزيد عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية في المؤسسات شبه الحكومية والخاصة بما في ذلك شركة شيل اي بي انترناشيونال، وبنك اتش اس بي سي الشرق الأوسط، وايبكو. والشرهان عضو مجلس إدارة أيضاً في مؤسسة دبي للمرأة، وأكاديمية الإمارات.

من ناحية أخرى، فقد عينت غرفة دبي الشهر الماضي لينا العباس مديرة لإدارة الاتصال المؤسسي وخدمة العملاء. وقبل انضمامها للغرفة، عملت العباس في عدد من المؤسسات الخاصة وشبه الحكومية مثل فرصة، وبنك اتش اس بي سي الشرق الأوسط، والمنطقة الحرة لمطار دبي، والمنطقة الحرة لمطار الشارقة الدولي. وتحمل لينا شهادة الماجستير في إدارة الأعمال من الجامعة الأميركية الدولية في لندن.

وأشار المهندس حمد بوعميم مدير عام غرفة دبي، إلى حرص الغرفة على الاستمرار في مسيرة التوطين من خلال تعيينها مؤخراً لمديرتين مواطنتين، فضلاً عن عدد آخر من الموظفين المواطنين الذين تم تعيينهم سابقاً في الإدارة العليا للغرفة، ونوه إلى أن المديرتين الجديدتين ستساهمان في تعزيز أداء المؤسسة، وتطوير خدماتها، وتبنيها لمبادرات جديدة تسهم في تحقيق الغرفة لرسالتها في تمثيل وحماية ودعم مصالح مجتمع الأعمال في دبي.

وأضاف "إن غرفة دبي مستمرة في تعيين الكوادر المواطنة من ذوي الكفاءات والخبرات المهنية العالية مساهمة منها في تشجيع أبناء الوطن على المساهمة الفاعلة في بنائه والارتقاء بأداء المؤسسات التي يعملون فيها، وإن تعيين المديرتين الجديدتين يأتي استكمالاً لمسيرة التوطين التي توليها الغرفة اهتماماً كبيراً وانسجاماً مع رسالة الغرفة وإستراتيجيتها الرامية إلى تعزيز أداء جميع إداراتها لتوفير أرقى الخدمات والتسهيلات سعياً لدعم تطور الأعمال، وخلق بيئة أعمال محفزة، والمساهمة كمؤسسة رائدة في الترويج لإمارة دبي كمركز عالمي للتجارة."

وقد قامت الغرفة مؤخراً بإجراء عدة تعديلات وتغييرات في سياسات وإجراءات الموارد البشرية الخاصة بالغرفة بهدف تعزيز الحافزية والإنتاجية لدى الموظفين بما يوفر لهم بيئة عمل مثالية يحقق من خلالها الموظفون أعلى مستوى من الأداء المهني المميز لخدمة أعضاء وعملاء الغرفة على أكمل وجه. وتضمنت هذه التعديلات إقرار نظام المكافآت للموظفين والمطبق لأول مرة في الغرفة إعتماداً على حسن أدائهم، حيث تم صرف المكافآت لكافة الموظفين في الغرفة في شهر أبريل الماضي وفقاً لأدائهم الوظيفي لعام 2007.

وكانت الغرفة قد طبقت أيضاً نظاماً الكترونياً لمقترحات وشكاوى الموظفين لتمكين العاملين في الغرفة من التقدم باقتراحاتهم حول كيفية تحسين أداء وإجراءات الغرفة ومن أجل تشجيع روح الإبتكار بين صفوف الموظفين. وعلاوة على ذلك، فإن نظام الاقتراحات الخاص بالموظفين جاء مدعوماً بنظام مكافآت للعناصر التي تقدم اقتراحات عملية ومفيدة وقابلة للتنفيذ.

وفي إطار تعزيز مشاركة العنصر النسائي في المهام التي تقوم بها الغرفة وبهدف دعمهن وتوفير نوع من التوازن في أماكن عملهن، أوضح بوعميم أن الغرفة قد قامت بمراجعة بعض سياسات الموارد البشرية الخاصة بموظفات الغرفة وطرحت سياسة جديدة تتعلق بتمديد فترة إجازة الأمومة بالنسبة للموظفات من 45 إلى 60 يوماً.

كما تقوم الغرفة خلال الشهر الجاري بإعادة هيكلة نظام الرواتب الخاصة بالموظفين لجعلها أكثر تنافسية بالنسبة إلى سوق العمل، حيث تتضمن إعادة هيكلة الرواتب إقرار زيادة على الرواتب الحالية بالنسبة إلى كافة الموظفين والعاملين في الغرفة، حيث تهدف هذه الزيادة إلى تعزيز موقع الغرفة كمؤسسة تنافسية.

ولقد استقطبت غرفة تجارة وصناعة دبي مؤخراً أعداداً كبيرة من المواطنين الشباب الراغبين في الحصول على وظيفة في إحدى إدارات أو فروع الغرفة وذلك من خلال مشاركتها الفاعلة في معرض الإمارات للوظائف 2008 الذي يعد أكبر المعارض المتخصصة في التوظيف والتدريب في المنطقة، حيث توفر الغرفة حالياً فرصاً عديدة للمواطنين الشباب للعمل في بعض إداراتها بتخصصات التسويق والاتصال، وتقنية المعلومات، وخدمة العملاء، ومراكز الاتصال.

وأوضح أن غرفة دبي قد حققت خلال الأشهر الخمسة الماضية من هذا العام نسبة توطين في وظائفها بالإدارة العليا بلغت 64 %، في حين بلغت نسبة التوطين في وظائف الإدارة المتوسطة نحو 69% وتتطلع الغرفة لأن تكون نسبة التوطين في جميع الإدارات أكثر من 50% هذا العام.