انطلاق فعاليات الملتقى الاول لبيئة العمل في االسعودية بغرفة الشرقية

الرياض: تحت رعاية الامير محمد بن فهد امير المنطقة الشرقية وبحضور الامير جلوي بن عبدالعزيز بن مساعد نائب امير المنطقة تنطلق فعاليات (الملتقى الاول لبيئة العمل في المملكة .. نحو بيئة عمل افضل ) الذي تنظمه غرفة الشرقية بالتعاون مع شركة الفريق الأول للإستشارات (تيم ون) يومي الثلاثاء والأربعاء 25-26 مايو 2010 في المقر الرئيسي للغرفة بالدمام .

كما يكرم نائب امير المنطقة الشرقية الرعاة خلال الحفل الرسمي للملتقى الذي يقام عند الساعة الواحدة من ظهر الثلاثاء المقبل و يلقي رئيس مجلس ادارة غرفة الشرقية عبدالرحمن الراشد و الدكتور عبدالله باعشن رئيس مجلس المديرين لشركة تيم ون للإستشارات كلمة بهذه المناسبة .

من جهته شكر الراشد رعاية امير المنطقة الشرقية وحضور نائبه قائلا ان رعايتهما للملتقى تنطلق من اهتمامهما بالانشطة والفعاليات التي تدرس واقع بيئة العمل في المنطقة و العمل على تطويرها لتحقيق البئية المثالية التي تعتمد على الابداع في العمل موضحا بان الملتقى يجد الاهتمام البالغ من سموهما كونه يضع المنطقة الشرقية ضمن اهم المناطق التي تدعم الابداع في مجالات مختلفة عن طريق توفير المتطلبات الرئيسية لبيئة العمل المثالية .

وقال الراشد ان الملتقى يهدف الى نشر ثقافة بيئة العمل في المملكة والتعريف بأبرز الممارسات الإدارية في تحسين بيئة العمل على المستوى العالمي وعرض التجارب المحلية الناجحة في بناء بيئة العمل المثالية كما ستعتمد محاور التقييم على استراتيجيات ودور الموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي و الرواتب والأجور و علاقات الموظفين و إدارة الأداء الوظيفي و استخدام التقنية.

كما اوضح ان الملتقى يهدف الى الخروج بتوصيات مهمه ترفع من اهمية نشر ثقافة بيئة العمل وتساعد في ايجاد الطرق والاليات المناسبة لتحقيق بيئة العمل المثالية التي يمكن على اساسها الوصول الى مراحل متقدمة في الادارات المحلية كما يساعد في نشر ابرز الممارسات الإدارية في تحسين بيئة العمل على المستوى العالمي وعرض التجارب المحلية الناجحة لبيئة العمل.

كما اشار الى ان محاور التقييم ستعتمد على استراتيجيات ودور الموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي و المرتبات والأجور و علاقات الموظفين و إدارة الأداء الوظيفي و استخدام التقنية فيما يخدم سير العمل وتطويره كما اشار الى ان الملتقى سيناقش دور القيادة في بناء بيئة العمل المثالية و مساهمة إدارة الموارد البشرية في ذلك كما يبرز أهم عوامل النجاح في ادارتها كما يستعرض الأنفاق على التدريب والأساليب المتبعة في تحديد المستوى الأمثل .

من جانبة بين الدكتور عبدالله بن عبدالرحمن باعشن رئيس مجلس المديرين في شركة تيم ون للإستشارات أن تنظيم هذا الملتقى يأتي في إطار الجهود المشتركة بين غرفة الشرقية وشركة تيم ون للإستشارات تسير نحو بناء ثقافة بيئة العمل في المملكة مشيراً الى أن بناء بيئة عمل سليمة ومثالية يعتبر حجر الأساس نحو رفع مستوى رضا ومشاركة الموظفين وهو الأمر الذي يساهم في رفع مستوى الإنتاجية ورضا عملاء المنشأة وبالتالي تحقيقها اهدافها المالية وغير المالية. وأضاف أن بناء بيئة العمل المثالية يعتبر هو الأساس نحو تحقيق السعودة وتقليل التسرب الوظيفي في منشآت القطاع الخاص حيث أثبتت الدراسات أن أكثر من 50 بالمائة من الموظفين الذين يتركون أعمالهم يقومون بذلك لأمور لا تتعلق بالرواتب.

واضاف الدكتور باعشن أن هذا الملتقى يعتبر فرصة كبيرة للوقوف على أفضل الممارسات الناجحة محلياُ في بناء بيئة العمل المثالية حيث تم إختيار المتحدثين من المنشآت التي حققت نتائج جيدة في مسابقة أفضل بيئة عمل سعودية والتي تنظمها الشركة سنوياُ بالتعاون مع صحيفة الإقتصادية. من جهته, قال امين عام الغرفة عدنان بن عبدالله النعيم ان الملتقى سيستعرض الأساليب الحديثة في رفع مستوى مشاركة الموظفين و الموازنة بين إستراتيجية الموارد البشرية والرضا الوظيفي بالنسبة للموظفين وايضا إدارة الأداء الوظيفي في بيئة العمل بمناقشة اهم الأساليب المثلى المتبعة في الشركات والمؤسسات كما يقيس الرضا الوظيفي في المملكة من واقع مسابقة أفضل بيئة عمل.

واكد النعيم بان 14 مختص سيبحثون خلال 8 جلسات تقام على مدى يومي الملتقى والذي يعد الاول من نوعه في المملكة حول مشاركة الموظفين الفعالة في بيئة العمل حيث تسهم هذه المشاركة من رفع مستوى الإبداع والعمل بروح الفريق الواحد ليتحقق بذلك الرضى الوظيفي احد اهم العوامل التي تساعد المنشأة في تحقيق اهدافها الاستراتيجية لتكفل بذلك النجاح و الاستمرار .

ويقدم في هذا الخصوص بوب ألالي المدير العام لمجموعة إدارة القوى العاملة والتي تتخذ من البحرين مقراً لها وهو من الخبراء العالميين في مجال إدارة الموارد البشرية والتطوير المؤسسي من الناحيتن الإستراتيجية والعملية ورقة عمل في الجلسة الاولى لليوم الاول الثلاثاء 25 مايو 2010 تتناول الأساليب الحديثة المتبعة في رفع مستوى مشاركة الموظفين في بيئة العمل بدءً من تعريف ما يقصد بمشاركة الموظفين , وتتطرق الورقة إلى أهمية بناء الثقة يبن الموظف والمنشأة في بيئة العمل وما يترتب عن ذلك من نتائج ومن ثم تقدم ثمانية أساليب حديثه في بناء الثقة ورفع مستوى مشاركة الموظفين كما يدير الجلسة فوزي بو بشيت رئيس الجمعية العربية لادارة الموارد البشرية (اشرم).

وفي الجلسة الثانية يشارك الدكتور هلال الطويرقي رئيس مجلس ادارة مجموعة الطويرقي القابضة والمهندس صالح بن فهد النزهه الرئيس المسئول التشغيلي الأعلى في شركة التصنيع الوطنية (تصنيع) و الدكتور وافي داود رئيس مجلس إدارة مجموعة دبي للجودة رئيس التميز المؤسسي في هيئة المعرفة والتنمية البشرية بدبي باوراق عمل تناقش دور القيادة في بناء بيئة العمل المثالية في المملكة باعتبارها ثقافة يرتكز عليها في بناء بيئة عمل مثالية للمنشأة ومن أهم عوامل النجاح الحرجة نحو بناء ثقافة بيئة العمل المثالية حيث تساهم القيادة في رفع مستوى الولاء الوظيفي من خلال ممارساتها المتعلقة بإرساء دعائم العدل والإحترام في المنشأة من خلال معاملة كافة الموظفين على حد السواء ويدير الجلسة غانم الغانم مدير التخطيط الاستراتيجي لصندوق تنمية الموارد البشرية .

وفي الجلسة الثالثة يتحدث وائل بن عبدالرحمن البسام مدير الموارد البشرية لشركة الزامل للإستثمار الصناعي وعبدالوهاب بن صالح ال الشيخ مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية في شركة الرياض العالمي للأغذية (ماكدونالدز السعودية) عن الإستثمار في التدريب في ظل الأزمة المالية العالميةو الأساليب المتبعة في تحديد المستوى الأمثل على اعتبار ان تدريب وتطوير الموظفين بات من الركائز الرئيسة لبناء بيئة عمل مثالية للموظفين حيث يساهم ذلك في رفع الشعور لدى الموظف بالرضا الشخصي عن التطور والتقدم الذي يحققه الموظف على صعيد حياته العملية.

كما تتناول ورقتي المشاركين توجه معظم المنشآت الكبرى في المملكة بشكل كبير الى التدريب من خلال التعاقد مع شركات مختصة تقدم الدورات التدريبية رغبة منها في تقديم التدريب المناسب لموظفيها بما يساعدهم على تنفيذ المهام الموكلة لهم بكل مقدرة وإتقان كما تستعرض الورقتين اثار الأزمة المالية العالمية التي ألقت بظلالها على الكثير من القطاعات في المملكة و أثرت على مستوى التدريب المقدم للموظفين بعد سعي الكثير من المنشآت في المملكة على تقليص النفقات العامه بشكل كبير بما يساعدها على تجاوز هذه الأزمة و تقدم أوراق العمل في هذه الجلسة الأساليب المتبعة في تحديد المستوى الأمثل من التدريب في المنشأة والذي يوازن فيما بين أحتياجاتها التدريبية والأحتياجات التطويرية الشخصية لموظفيها في ظل هذه الأزمة المالية العالمية.

وفي اليوم الثاني الاربعاء 26 مايو 2010 تستعرض الجلسة الرابعة الموازنة بين إستراتيجية الموارد البشرية والرضا الوظيفي من خلال ورقة عمل يقدمها المتحدث الرئيسي للجلسة بيتر كيلي نائب المدير التنفيذي للموارد البشرية في بنك أبوظبي الوطني ويدير الجلسة عبدالرحمن النشمي المدير العام للموارد البشرية في شركة نادك .

و في الجلسة الخامسة للملتقى التي يديرها ماهر اليونس مدير علاقات الموظفين في شركة دي اتش ال يتحدث عبدالله الفوزان الشريك المدير لشركة كي بي إم جي الفوزان والسدحان , و عبدالرحمن بن محمد الرفاعي المدير العام للموارد البشرية في شركة العزيزية بنده المحدودة حول هيكلة الرواتب والأجور والمكافآت و الأساليب المتبعة في خفض التسرب الوظيفي كون الرواتب والأجور تعتبر من اساسيات رضا الموظف عن بيئة العمل وهو الأمر الذي يدفع الكثير من المنشآت إلى إجراء العديد من الدراسات الرامية إلى تحقيق مبدأ العدالة في الرواتب والأجور بحيث تتناسب هذه الرواتب والأجور مع المعطيات الخارجية والوضع التنافسي للموارد البشرية من جانب إضافة إلى التناسب الداخلي الذي يكفل تحقيق العدالة في أوساط موظفي المنشأة ذاتها وتتناول ورقة العمل هذه الأساليب والممارسات الحديثة التي تتبعها أفضل المنشآت من حيث بيئة العمل في المملكة وذلك فيما يتعلق بهيكلة الرواتب والأجور والعمل من خلال ذلك على خفض التسرب من خلال رفع مستوى الولاء الوظيفي وصولاً إلى بناء بيئة عمل مثالية.

وفي الجلسة السادسة يشرح عبدالله بن إبراهيم الحقباني شريك الأعمال و إدارة الموارد البشرية في هيئة السوق المالية و زيد الرميحي مدير الموارد البشرية في شركة أيه بي بي السعوديةإستراتيجيات الموارد البشرية وأهم عوامل النجاح للوصول إلى بيئة عمل مثالية مستندين على ان المنشآت الرائدة في المملكة تعمل على بناء وتنفيذ استراتيجيات متكاملة للموارد البشرية ويتم العمل على تطويرها بشكل متوافق مع الإستراتيجية العامة للمنشأة. ويهدف العمل نحو تطوير وتطبيق هذه الإستراتيجية إلى تحقيق درجة من التوازن المثالي بين تحقيق الأهداف الإستراتيجية العامة للمنشأة من جهه والعمل على بناء بيئة عمل جاذبة تساعد على الإبداع والتميز ورفع مستوى الإنتاجية للموظف على كافة المستويات.

وتتناول أوراق العمل المقدمة في هذه الجلسة التي يديرها الدكتور مازن فارس رشيد، من قسم الموارد البشرية بكلية إدارة الأعمال في جامعة الملك سعود أهم عوامل النجاح التي تأخذ بها المنشآت الرائدة في المملكة عند سعيها نحو تطوير وتطبيق مثل هذه الإستراتيجيات بما في ذلك أهم الدروس المستفادة فيما يتعلق بالمكونات الرئيسة لها وأهم العوامل المساهمة في نجاح تطبيقها.

وتبرز الجلسة السابعة اهم الممارسات الحديثة في إدارة الأداء الوظيفي في بيئة العمل السعودية و الأساليب المثلى المتبعة في ذلك كونها رامية الى تحقيق مبدأ العدالة في بيئة العمل الحديثة من خلال سعيها نحو قياس الأداء الفعلي للموظفين من واقع الأهداف الوظيفية الخاصة بهم إضافة إلى الأثر الكبير المترتب على هذا القياس من قرارات تتعلق بالترقيات والعلاوات السنوية ومكافآت الأداء الأخرى.

وتتناول ورقتي عمل يقدمها غانم القحطاني مدير الموارد البشرية في شركة مرافق المياه والكهرباء لللجبيل وينبع و الدكتور عبدالعزيز المطيري مساعد المدير العام ورئيس قطاع الأداء المؤسسي في صندوق المئوية الأساليب المثلى المتبعة من قبل المنشآت الرائدة في المملكة في سبيل بناء وتطبيق أنظمة حديثة لقياس الأداء الوظيفي تساعدها على تحقيق الأهداف المرجوة من تنفيذ عمليات القياس على النحو الذي يساهم على تعزيز الشعور بالعدالة والثقة المتبادلة يبن الموظف والمنشأة.

وفي الجلسة الثامنة والختامية للملتقى يستعرض المتحدث الرئيسي أسامة محمد صالح مدير تنفيذي خدمات الإستشارات الإدارية في شركة تيم ون للإستشارات مدى الرضا الوظيفي في المملكة من واقع مسابقة أفضل بيئة عمل من خلال النتائج التي تم التوصل إليها من واقع إستبيان الرضا الوظيفي الخاص للشركات المشاركة ضمن قائمة أفضل بيئة عمل سعودية والذي تم تنفيذه أواخر العام 2009م الماضي بمشاركة حوالي 10 آلاف موظف كعينة مختاره تمثل موظفي المنشآت المشاركة.