81 بالمائة نسبة التوطين في مالية الشارقة

الشارقة: كشفت دائرة المالية المركزية في الشارقة أن نسبة التوطين فيها بلغت 81 بالمائة من إجمالي الوظائف المالية والإدارية بالدائرة.

وأكدت الدائرة أن هذا المعدل المرتفع يأتي تحقيقاً لتوجيهات الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة بتعزيز انخراط المواطنين في العمل في القطاعات كافة واعتبار التوطين من أولويات الخطة الإستراتيجية لحكومة الشارقة.

وقال بدر آل علي مدير إدارة الخدمات المساندة إن إدارة الخدمات المساندة تشكل منصة مركزية متكاملة لتقديم حزمة من الخدمات الحيوية وتنفيذ المهام المكلفة بها بالجودة المطلوبة من خلال اهتمام ومساندة المدير العام للدائرة سعادة وليد الصايغ والذي يولي أهمية فائقة لتوفير الخدمات الإدارية والمالية النوعية الفعالة من أجل المساهمة في تنفيذ الدور المنوط بالدائرة بنجاح والمتمثل في خدمة حكومة وإمارة الشارقة عموماً.

وأضاف ان الدائرة استحدثت إدارة للموارد البشرية عام 2008 وتم تعديلها وتطويرها إلى إدارة الخدمات المساندة مع تفعيل أقسام الإدارة المشتملة على الموارد البشرية والخدمات العامة والتدريب والتطوير ونظم المعلومات وتحديث الهيكل التنظيمي للإدارة لمواكبة الخطة الإستراتيجية للدائرة بصورة مستمرة.

وأوضح أن إنجازات الإدارة تمثلت في تنفيذ مشروع الهيكل التنظيمي والتوصيف الوظيفي وانجاز مشروع الموظف المالي الشامل واستحداث برنامج استقبال الموظفين الجدد بحضور المدير العام بغرض الترحيب بهم في فريق عمل المالية وتعريفهم بالدائرة قبل استلام مهام العمل.

من جانبها قالت عائشة عبدالله الحوسني رئيس قسم الموارد البشرية أن الإدارة تعمل على تطوير وتطبيق البرامج والنظم والخطط الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية، بما يتماشى مع أهداف ورسالة الدائرة بشكل عام، وتعمل على تلبية احتياجات ومتطلبات الإدارات المختلفة بشكل خاص.