دراسة جديدة تؤكد ما وصلت إليه بحوث قديمة
تريد شركة رابحة؟... سلّمها إلى امرأة
يمكنكم الآن متابعة آخر الأخبار مجاناً من خلال تطبيق تلغرام
إضغط هنا للإشتراك
التنوع غنىهذه ليست الدراسة الأولى، التي تتوصل إلى أن تنوع المناصب العليا من الجنسين يمارس تأثيرًا إيجابيًا في ربحية الشركات؛ إذ اكتشفت دراسة نُشرت في عام 2015 أن احتمال أن تكون الأرباح فوق المعدل الوطني العام يزيد بنسبة 15 في المئة بين الشركات التي تأتي في الصدارة بتنوع مناصبها الإدارية العليا من الجنسين.&شملت الدراسة التي أجرتها مؤسسة ماكينزي أند كو 366 شركة مساهمة في الولايات المتحدة وكندا وأميركا اللاتينية وبريطانيا. ومن الدراسات الأخرى التي لاقت أصداء واسعة دراسة شركة كتاليست الاستشارية، التي وجدت أن إيراد مبيعات الشركات، التي لديها ما لا يقل عن ثلاث مديرات بين الشركات المدرجة على قائمة فورتشين 500، يزيد بنسبة 42 في المئة، ومردود أسهمها يزيد بنسبة 53 في المئة، مقارنة بالشركات الأخرى، التي ليس لديها هذا العدد من المديرات.&&كما شملت الدراسة الجديدة نحو 22 ألف شركة مساهمة في 91 بلدًا، نصفها شركات بلا مديرات، و60 في المئة شركات بلا نساء أعضاء في مجالس إدارتها، وأقل من 5 في المئة بقيادة امرأة في منصب الرئيس التنفيذي.&&تقصير في الأداءوقال ماركوس نولاند، مدير الدراسات في معهد بيترسون للاقتصاد العالمي، لمجلة فورتشين، إن هناك سببين رئيسين لأهمية التنوع من الجنسين في إدارة الشركة: الأول هو أن الأدلة المتوافرة تؤكد أن وجود نساء في المناصب الإدارية العليا يساهم في التنوع الوظيفي وتنوع المهارات على مستوى قيادة الشركة، والثاني أن الشركات التي تميز ضد المرأة الموهوبة والمثابرة والكفوءة تتخلف في الأداء وتأتي متأخرة عن الشركات التي لا تمارس مثل هذا التمييز.&&من النتائج اللافتة في الدراسة أن أجازة الأبوة عامل مهم في تحقيق المساواة بين الجنسين. فإجازة الأبوة تعني اضطلاع الرجل بقسط من مسؤوليات رعاية الأطفال، وتسهم في إيجاد توازن قوي بين الجنسين في موقع العمل.&&
التعليقات
اذا عرف السبب
المجد للحرية -بطل العجب. طبعا ستنجح اذا كانو معاميلها ذكورا, لان الكل يبكي على ليلاه, فبعد ان اقتحمت المراة العالم تحت غطاء انها مكسورة ومضلومة اختل ميزان الحيات ,فقد رحلت الامومة وحب العائلة واحترام الزوج والابناء والاهل والقيم والاخلاق وحل مكانها العنجهية وحب التسلط وقيادة وادارة العائلة والتنافس وتهميش دور الرجل هذا بالاضافة الى النكد وحب التسلط وكسر حكمة الرجل وكل هذا التسابق للاستقواء والسباق والصراع على ان تكون هي الاقوى نجاح المراءة لا يبنى باللتعب والجهد لانها ليست قادرة على تحمل قساوة الحيات بل تستخدم الطرق( الخفيفة )للفوز واذا لم تنفع تنتقل للخطة ب فتستخدمت الطرق الثقيلة اللتي غالبا ما تصل لحد خيانة زوجها لاجل ان تلعب دور القائد واذا توفرت كل هذه الامور بيدها فلنقرا على الحيات من كل نواحيها السلام لان ما نلاحضه في الافق لايبشر بخير لان قلب الموزين الاهية والاعراف وحركة الطبيعة لم توجد وتبنى لكي تقودها امراة ابتداءا من حواء والى الان ففوقو ايها الرجال فيوم لا ينفع الندم ,تقول المراة انها حساسة وتقرا ء وتعرف كل ما يدور حولها وهذا هراء لان لو كانت بهذا القدر الخارق من الدهاء لكانت ان عرفت جنس مولودها ورحمها هل هو ذكر ام انثى . جملة اخيرة للرجل هل سمعت او قرات او رايت يوما امراة راضية وتمدح الرجل بعد وفاته ؟ كل ما يدور هو لبناء نفسها فقط لاشباع غريزة (ألانا)
Business is business
صومالية مترصدة وبفخر-USA -Well I wish that was reality but it is not??? now to be fair if a woman was in charge of a fashion or shoes or make up company that she likes good luck filing for chapter 11 your business might go south but if it is health care insurance or baby products or Mommy needs or family oriented business women can make you the boss of all bosses and you will get the best in that business flying off the roofs so it depends on what kind of business you are talking about