أخبار

موظفة رفضت خلعه فجابهتها شركتها بإجراءات عقابية

القضاء الإسباني ينتصر للحجاب: الحريات مصانة

-
قراؤنا من مستخدمي إنستجرام
يمكنكم الآن متابعة آخر الأخبار مجاناً من خلال حسابنا على إنستجرام
إضغط هنا للإشتراك

أمر القضاء الإسباني شركة طيران اتخذت إجراء عقابيًا بحق موظفة بسبب ارتدائها الحجاب بالتعويض على هذه الموظفة، والسماح لها بالعمل وهي محجبة، معتبرًا أن ارتداء الحجاب يتعلق بحرية العبادة المصانة في الدستور.

إيلاف - متابعة: في قرارها الصادر في 6 فبراير الجاري، والذي اطلعت عليه وكالة فرانس برس الاثنين، اعتبرت محكمة الشؤون الاجتماعية في بالما دي مايوركا أن البند 16 من الدستور الإسباني يضمن الحق في حرية العبادة، وبالتالي فهو يسمح لهذه المرأة بأن تغطي شعرها، حتى وإن كان غطاء الرأس لا يتفق والزيّ الرسمي المعتمد في عملها.

عطل وضرر
وأمرت المحكمة شركة "أكسيونا لخدمات المطار"، التي تعمل لديها هذه الموظفة، بأن تدفع إلى الأخيرة تعويض عطل وضرر قدره ثمانية آلاف يورو، يضاف إليها حوالى 4500 يورو، كانت الشركة حسمتها من راتبها في سبعة إجراءات عقابية اتخذتها بحقها بسبب ارتدائها الحجاب.

هذه الموظفة الإسبانية هي ابنة مهاجر مغربي، وتعمل لدى الشركة منذ 2007، وهي لم تكن محجبة، ولكنها أبلغت في ديسمبر أحد رؤسائها في العمل برغبتها في ارتداء الحجاب، فسمح لها بذلك موقتًا، بانتظار الحصول على موافقة نهائية من المقر الرئيس في مدريد.

انتهاك للمهنية
لكن المقر الرئيس رفض في النهاية طلبها، معتبرًا أن الحجاب لا يشكل جزءًا من زيّ العمل الرسمي، وينال بالتالي من "طابعها المهني".

ورفضت الموظفة قرار شركتها، فكان عقابها سلسلة إجراءات اتخذت بحقها وصولًا إلى تعليق دفع راتبها لارتكابها "خطأ فادحًا".
وتعذر في الحال الاتصال بالشركة لاستيضاحها ما إذا كانت تعتزم استئناف الحكم أم لا.

التعليقات

جميع التعليقات المنشورة تعبر عن رأي كتّابها ولا تعبر بالضرورة عن رأي إيلاف
باختصار
شديد -

الزي الشرعي هو خيار شخصي وليس قرار مركزي!

-

كانت المرأة الموظفة غير محجبة ؟؟ لماذا غيرت رأيها ؟ لو تتبعنا الأمر لوجدنا ربما بالتأكيد أنها تزوجت من رجل مؤمن ، وزوجها المؤمن طلب أو فرض عليها ارتداء الحجاب أو غطاء الرأس . إذا كانت الشركة تحترم قوانينها ونظامها الداخلي ، من المفروض أن تطلب من الموظفة المؤمنة ، إما التخلي عن غطاء الرأس ليتناسب مع قوانين الشركة ، أو عدم تمديد عقد العمل ، وعندها يكون كلا الطرفين مارس حريته .