الإمارات: الإرتقاء بالكفاءات من خلال برنامج الإستراتيجيات الحديثة في التدريب الحكومي

مروة كريدية من أبو ظبي: في خطوة تهدف الى تحديث وتطوير أداء موظفي القطاع الحكومي بدولة الامارات وفي اطار السعي للارتقاء بالاداء نفذت دائرة الخدمة المدنية وجامعة زايد برنامج الاستراتيجيات الحديثة في التدريب الذي يهدف الى تطوير المهارات ورفع الكفاءات وقد شارك فيها خمسة وعشرون مسؤولا من مختلف الدوائر الحكومية بما فيها وزارة شؤون الرئاسة وبلدية أبوظبي ودائرة التخطيط والاقتصاد ، الدورة اقيمت في ابوظبي وامتدت طيلة اربعة ايام.

و في بيان صدر عن دائرة الخدمة المدنية صباح اليوم جاء فيه أ ن دورة "الإستراتيجيات الحديثة لتطوير مسئولي إدارة التدريب والتطوير في القطاع الحكومي" تناولت مجموعة واسعة من القضايا التدريبية بما في ذلك المتغيرات العالمية والداخلية و تحليل احتياجات التدريب والتقييم والتطوير الوظيفي وغيرها من المهارات المصممة لرفع الكفاءة

من جهة أخرى قال وكيل دائرة الخدمة المدنية علي الكتبي لوكالة الانباء المحلية:" ان جوهر التدريب الوظيفي يكمن في التنفيذ المتقن للمعطيات ومن ثم متابعتها وتقييمها وتلك أولوية تحرص دائرة الخدمة المدنية على تطبيقها استكمالاً لدورها الريادي كشريك إستراتيجي للموارد البشرية في الدوائر الحكومية الأخرى..موضحا ان الدائرة تؤدي دوراً محورياً في تلبية احتياجات حكومة أبوظبي إلى إدارة الموارد البشرية".

وأضاف انه بموجب أجندة السياسة العامة لإمارة أبوظبي تضطلع الدائرة بوضع وتنفيذ مخطّط رئيسي للموارد البشرية يؤدي إلى رفع أداء القطاع العام وجعل القطاع الحكومي مكان العمل المفضّل للمواطنين الذين يتمتّعون بأعلى الكفاءات والمهارات ودعم الإمارة في تحقيق هدفها المعلن بأن تتبوّأ المراتب الأولى في الإدارة على مستوى العالم.

وذكر ان الدائرة تركز على الأفراد والأداء والشراكات فهي تهدف إلى اجتذاب المواطنين المتفوّقين كقادة محتملين للغد وتحفيزهم والمحافظة عليهم ومكافأتهم وتفعيل قدرات موظفيها بالاستفادة من أفضل النظم والعمليات والتكنولوجيا لتحقيق الأداء الأمثل وإقامة شراكات مع مؤسسات عالمية لضمان أعلى المعايير في الإدارة العامة.

ولفت الكتبي الى ان الدائرة شرعت في تنفيذ سلسلة من مبادرات الحوكمة التي تتبنّى الشفافية والمساءلة وأفضل الممارسات في مكان العمل من أجل تيسير عمليات الدوائر الحكومية الأخرى وإضفاء اللامركزية على السلطة واتخاذ القرار وإنشاء ثقافة التميّز في الأداء التي تعدّ شرطاً مسبقاً لقطاع عام مسؤول ويصبو إلى التقدّم. وأشرف على المشاركين بالدورة الدكتور علي عمر مستشار التدريب في مركز الإبداع التقني حيث قام بشرح كيفية تصميم استراتيجية تدريبية ومن ثم إدارة هذه العملية وتوجيهها .