رئيس شرطة سكوتلندا يعترف: نحن عنصريون!

إيلاف من لندن: في تصريح غير مسبوق، أشاد به رئيس وزراء اسكوتلندا، اعترف رئيس الشرطة السير إيان ليفينغستون بأن شرطة اسكتلندا "عنصرية وتمييزية مؤسسياً".

وتحدث السير إيان ليفينغستون، الذي من المقرر أن يتقاعد في في أغسطس/ آب المقبل، في اجتماع لسلطة الشرطة الاسكتلندية صباح الخميس. وقال إن التحيز والسلوك السيئ داخل الشرطة "كان حقًا مصدر قلق كبير ومدان تمامًا".
واضاف السير إيان إن الشيء الصحيح الذي يجب فعله بصفته رئيس شرطة هو "التأكيد بوضوح على وجود العنصرية المؤسسية والتمييز على أساس الجنس وكراهية النساء والتمييز".

التزام مطلق
ونوه قائد الشرطة إلى أن "الاعتراف العلني بوجود هذه القضايا المؤسسية أمر ضروري لالتزامنا المطلق بمناصرة المساواة والتحول إلى خدمة مناهضة للعنصرية. إنه أمر بالغ الأهمية أيضًا لتصميمنا على قيادة تغيير أوسع في المجتمع".
وقال: "التحيز والسلوك السيئ داخل الشرطة ، كما أبرزته قضايا المحاكم والسلوك ، والمراجعات المستقلة المختلفة والاستماع إلى ضباطنا وموظفينا على مدار السنوات الأخيرة ، هو بحق مصدر قلق كبير ومدان تمامًا".
وأكد السير إيان أن اعترافه لا يعني أن الضباط أو الموظفين كانوا عنصريين أو متحيزين جنسياً. وقال: "لدي ثقة كبيرة في شخصية وقيم شعبنا. أنا فخور بشرطة اسكتلندا وأنا فخور بزملائي، وفخور بالضباط والموظفين. لذا فأنا أعلم وشاركت في التحفظات والمخاوف بشأن الاعتراف بوجود تمييز مؤسسي في عمل الشرطة".
واعترف السير إيان ، الذي كان ضابطًا لمدة ثلاثة عقود وشغل منصب رئيس الشرطة لمدة ست سنوات، أن الأشخاص من خلفيات مختلفة أو بمتطلبات مختلفة "لا يحصلون دائمًا على الخدمة التي هي حقهم".
وقال إن ذلك ينطبق أيضًا على ضباط وأركان القوة.
وقال السير إيان إنه "لا يوجد مكان" في شرطة اسكتلندا لأولئك الذين يرفضون قيم ومعايير القوة، مشيرًا إلى وجود "تجنيد صارم؛ وتعزيز الفحص؛ ونتائج سلوك أكثر وضوحًا؛ وتركيز على الوقاية".

مسؤولية الشرطة
كما ألقى رئيس الشرطة "المسؤولية" على القوة لتخليص نفسها من العنصرية المؤسسية. وقال السير إيان: "إن التقييم الصريح والواضح للتمييز المؤسسي يعني الاعتراف بواجبنا المطلق في توفير شرطة عادلة وفعالة للجميع وفقًا لاحتياجاتهم وظروفهم الخاصة. كما يتطلب تحديد وإزالة الحواجز العميقة الجذور التي تحول دون تحقيق ذلك".
وأكد رئيس الشرطة: "يقع على عاتقنا، نحن جهاز الشرطة، مسؤولية معالجة الثغرات وتحدي التحيز، المعروف أو غير المتعمد، على كل المستويات، وحيثما يحدث التحيز، للحفاظ على الثقة وبنائها مع جميع المجتمعات".
وأضاف السير إيان أن فهم والاعتراف بالعنصرية المؤسسية والتمييز سيساعدان على قيادة "التغيير الضروري" في القوة و"يسهمان في التغيير عبر المجتمع".
وقال إن اسكتلندا ككل يجب أن تنضم إلى مهمة "القضاء على التمييز"، وأضاف السير إيان: "تلتزم خدمة الشرطة في اسكتلندا [بهذه] المهمة، وهي ملتزمة بضمان أن خدمة الشرطة لدينا، وخدمات الشرطة والمؤسسات، جنبًا إلى جنب مع شعب اسكتلندا، تبني الإنصاف والمساواة والعدالة."

الوزير الأول يشيد
وإلى ذلك، اشاد الوزير الأول في اسكوتلندا يوسف حمزة في وقت لاحق يوم الخميس، بالسير إيان لتصريحه. وقال: "هذه هي الخطوة الأولى المطلوبة من أجل تفكيك تلك الحواجز المؤسسية والهيكلية الموجودة".
وأضاف السيد يوسف: "كشخص ملون، فإن تصريح قائد الشرطة هائل وتاريخي".
وقال الوزير الأول إن لديه تجربة شخصية مع العنصرية داخل الشرطة، بعد أن "تم تفتيشه أكثر من اثنتي عشرة مرة عندما كان صبيا ، سواء كان ذلك في سيارتي أو كان يسير مع أصدقائي في الشارع أو في المطارات".
يشار إلى أن شرطة اسكتلندا كانت أطلقت العام الماضي استراتيجية مدتها أربع سنوات تسمى "عمل الشرطة معًا" لمعالجة التمييز في القوة وفي المجتمع، مع برنامج قيادة إلزامي يتم نشره على حوالي 5000 ضابط وموظف لتحسين ثقافة مكان العمل الحالية.