قراؤنا من مستخدمي تويتر
يمكنكم الآن متابعة آخر الأخبار مجاناً من خلال حسابنا على تويتر
إضغط هنا للإشتراك
تسعى&الإمارات من خلال برنامج لتطوير الكوادر الوطنية إلى تحقيق خفض كبير في معدلات البطالة قبل العام 2021. &&وقال الخبير الدولي "فرانك إدواردز"، مدير تطوير القوى العاملة في "بيرسون" بأن تطبيق المهارات التي يتطلبها القرن الـ21 في نظم التعليم في دولة الإمارات سيكون ضرورياً لتحقيق هذا السعي. &&وقال برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية بأنه يسعى لخفض معدل البطالة بين المواطنين الإماراتيين إلى أقل من واحد في المئة بحلول العام 2021، وذلك ضمن رؤية الإمارات 2021. &&وبحسب برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية، فإن تشجيع الكوادر الوطنية على الانضمام إلى القطاع الخاص بأعداد أكبر والبحث عن عمل في الصناعات المزدهرة مثل الرعاية الصحية والبناء والتعليم والخدمات اللوجستية سوف يساعد على تحقيق هذا الإنخفاض في معدلات البطالة.&&وكانت جهود الحكومة للحد من معدلات البطالة في دولة الإمارات ناجحة إلى حد كبير حتى الآن، مع انخفاض معدل البطالة من 10.7 % الى 2.6 % فقط خلال السنوات الـ10 الماضية. ومع ذلك، لا يزال هناك الكثير من الجهد الواجب بذله، ولا سيما في خفض معدلات البطالة بين من هم دون 30 سنة من العمر. &&وقال "إدواردز"، الذي يمتلك اطلاعاً واسعاً على دراسات معدلات البطالة بين الشباب في الشرق الأوسط، أن المواءمة بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل أمراً ضرورياً لتحسين إحصاءات العمالة في دولة الإمارات. &&وتشير الدراسة الدولية التي تدعمها "بيرسون" والتي تحمل عنوان "التعليم الفعال لأغراض التوظيف" رؤية شاملة إلى التحديات الرئيسية التي تواجه القوى العاملة في تلبية احتياجات الشركات والقطاعات الصناعية والاقتصادات في 25 دولة حول العالم. وكجزء من الدراسة العالمية، تم اختيار دولة الإمارات كواحدة من خمس&دول للتحليل الخاص. وقد حدد واضعي التقرير دراسة 10 صفات رئيسية يتطلبها قادة الأعمال في دولة الإمارات عند تعيين الموظفين، والتي شملت الوعي الذاتي ومستوى الذكاء العاطفي والقدرة على القيام بالمهام التي تم توظيفهم لأجلها والقدرة على إيصال المعرفة والقدرة على الإدارة جيداً والالتزام والمساءلة الشخصية والإستعداد على اتخاذ مسؤولية الأعمال والانضباط بمواعيد التسليم والقدرة على التعلم.