الأبحاث استعرضت التجارب المستوردة و التحديات الحاضرة
مروة كريدية من دبي: على واقع سياسي عربي متشنج ، وفي ظل تراجع الأداء القيادي للزعماء العرب ، تسعى المرأة العربية الى البحث عن دور يمنحها مشاركة أكبر في عملية صنع القرار ويوصلها الى القيادة ، وبمشاركة العديد من القيادات النسائية الأجنبية وبحضور نسائي إماراتي لافت افتتحت صباح اليوم فعاليات المنتدى الأول للقيادات النسائية العربية في دبي ، والذي يتناول على مدار يومين مجموعة من المحاور والقضايا المهمة المتعلقة بالمرأة وقدرتها على القيام بمسؤوليات قيادية تمكنها من المشاركة الفاعلة في القرار . كلمة الافتتاح حيّت المرأة الاماراتية وشكرت الفلسطينية :
حفل الافتتاح الذي غاب عنه quot;التصوير الفوتوغرافيquot;، ومُنع مصورو وسائل الاعلام من التصوير، كان تحت رعاية وحضور حاكم دبي الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، فيما ألقت رئيسة مؤسسة دبي للمرأة الشيخة منال بنت محمد بن راشد الكلمة الرئيسة للمنتدى، التي توجهت في كلمتها الى والدها مؤكدة ان قراراته quot;الشجاعة quot; هي التي ادت الى quot;فتح أوسع الأبواب أمام المرأة الإماراتية لإثبات جدارتها في خدمة الوطن من مواقع المسؤوليات القيادية إلى جانب شقيقها الرجل.quot; لتستعرض فيما بعد أهم انجازات المرأة الاماراتية في ظلّ قيادته الحكيمة.
وقد توجهت لنساء فلسطين بالشكر قائلة quot; أما المرأة العربية في فلسطين، فهي النموذج الأبرز في التاريخ الحديث، لما يمكن أن تتعرض له المرأة من قهر وعذاب وتشريد وقتل... وأمامنا اليوم صورة حية لمعاناة أخواتنا وأمهاتنا وأطفالنا في غزة .
وإذ نشعر بجراح وعذابات المرأة الفلسطينية، ونؤكد تضامننا معها وحقها علينا بمساعدتها، فإننا نشكرها لأنها تبعث فينا مشاعر الاعتزاز quot;
نسبة التمثيل البرلماني حول العالم النسائي العام 2008 أقل من 20%
الجلسة الأولى جاءت بعنوان quot; بحوث في مجال النساء والقيادة quot; و تناولت مجموعة من الأبحاث في مجال تمكين المرأة للوصول إلى المواقع القيادية، حيث قدمت الدكتورة باربرا جوتيك ورقة ألقت من خلالها الضوء على وضع المرأة وقدرتها على الوصول إلى المواقع القيادية في الولايات المتحدة، حيث أشارت إلى أن الفضل في زيادة عدد السيدات القياديات هناك يعود في الأساس إلى التعديلات التشريعية التي شهدتها بلادها خلال فترة عقد الخمسينات والستينات.
من جهتها، فقد قدمت الدكتورة روهيني بانده، أستاذة السياسات العامة ، في كلية كينيدي للإدارة الحكومية، عرضا عن أثر سياسة تحديد الحصص في الانتخابات في تعزيز فرصة المشاركة السياسية للمرأة، وقالت إن نسبة المشاركة النسائية في التمثيل البرلماني حول العالم بلغت في العام 2008 أقل من عشرين في المائة بينما انخفضت النسبة في العالم العربي إلى أقل من عشرة بالمائة، مشيرة الى ان التمثيل النسائي في المجلس الوطني الاتحادي في الامارات هو 22.5 بالمائة.
وأكدت المتحدثة أن نظام الحصص في الانتخابات النيابية يساهم في تعزيز المشاركة السياسية للمرأة ودعم فرصها في الوصول إلى مراكز صنع القرار وتأكيد إسهامها في هذا المجال، وضربت مثالا بالولايات المتحدة التي شهدت تناميا للمشاركة السياسية للمرأة من العام 1970 وحتى العام 2000، وقالت إن أهمية نظام الحصص أو quot;الكوتاquot; تكمن في زيادة الدعم المقدم للمرأة ومنحها فرصة أكبر للمشاركة في تطوير وتعديل الأطر التشريعية التي من شأنها خدمة قضاياها الأساسية، وتحفيز الناخبين على تغيير نظرتهم إلى المرأة وقدرتها على تبوؤ مراكز اتخاذ القرار.
الحاجز النفسي والتربية الاجتماعية تعيد إنتاج امرأة خانعة: المرأة العربية بين التجارب المستوردة والتحديات : طالبات يطمحن إلى مناصب قيادية :
الدكتورة أليس ايغلي، أستاذة ورئيسة قسم علم النفس الاجتماعي، جامعة نورث وسترن الأميركية، رأت أن الموروث الثقافي والاجتماعي يعتبر من أهم المعوقات التي تعترض ارتقاء المرأة للمواقع القيادية في مناطق مختلفة من العالم، في حين حثت المشاركات على تفادي الحاجز النفسي الوهمي الذي قد يقيمونه لأنفسهن ويحول دون وصولهن إلى المواقع التي يطمحن إليها.
وقالت الدكتورة ايغلي إن الدراسات تظهر تواضع فرص المرأة في الوصول إلى المواقع القيادية مقابل فرص الرجل، وقالت إن الدراسات أوضحت أن نسبة النساء اللاتي يتمكّن من الوصول إلى مركز المدير التنفيذي في المؤسسات العامة لا يتعدى 25 بالمائة في حين تتدنى هذه النسبة إلى أقل من 3 بالمائة بالنسبة إلى السيدات اللاتي نجحن في الوصول إلى مركز المدير التنفيذي في إحدى المؤسسات الاقتصادية العالمية الكبرى التي تندرج على قائمة quot;فورتشن 500quot;.
آسيا اللمكي :quot; المرأة العربية لا تزال تعاني جراء التمييز والحرمان من فرص المشاركة الفاعلةquot;.
وقالت الدكتور اللمكي إن تصاعد التحديات توازى مع مد واضح في مجال حقوق الإنسان والمساواة وزيادة مستوى الاهتمام بالإنتاجية حيث برز الدور الذي من الممكن أن تساهم به المرأة في مواجهة مجمل التحديات المشار إليها، إلا أنها نوهت بأن المرأة العربية لا تزال في حاجة إلى مضاعفة الجهد اللازم لدعمها وتمكينها من تبوؤ مواقع قيادية يمكن من خلالها الاضطلاع بمسؤوليتها كاملة تجاه المجتمع، مستشهدة في ذلك بنتائج تقارير التنمية العربية خاصة خلال عامي 2002 و2005 واللذين أبرزا أن المرأة العربية لا تزال تعاني جراء التمييز والحرمان من فرص المشاركة الفاعلة.
وعلى هامش المؤتمر ايلاف استطلعت آراء بعض الحاضرات الإماراتيات اللواتي أكّدن أن قيادة الامارات تسعى إلى توظيف المرأة في العديد من المناصب وتسمح للمرأة بالوصول الى المناصب القيادية غير ان العادات مازالت تقيد المرأة ويؤكدن انهن يطمحن إلى تحقيق الريادة
من جهة أخرى قالت كلثم عتيبة ان quot;كل الكلام عن قيادة النساء في الوطن العربي يبقى كلاما مالم تشرعه القوانين وترعاه وهو الذي ينبغي ان نركز عليهquot;
وبين مطرقة العادات وسندان الطموحات تبقى المرأة الخليجية خصوصًا والعربية عمومًا أسيرة تطلعات مستقبلية لا ترى النور ما لم تسع الدول الى سنّ قوانين ملزمة لتأمين الحد الأدنى من المشاركة القيادية .
اللافت ان المنتدى المعنون quot;منتدى القيادات النسائية العربية quot; قد غابت عن جلساته اللغة العربية حيث كانت معظم الاوراق البحثية المقدمة بالاجنبية بما فيها مشاركة السيدات العربيات!
التعليقات