بهاء حمزة من دبي: المنافسة العنيفة بين البنوك العاملة في الإمارات سواء على اجتذاب عملاء جدد أو منح قروض مصرفية بأرقام ضخمة أو حتى إدارة أموال “هوامير” سوق المال والأعمال في الدولة (الهامور نوع من أنواع الأسماك الخليجية المشهورة وهي تطلق في الإمارات على كبار رجال الأعمال وتماثل في معناها الإيحائي تعبير القطط السمان في مصر تقريبا) .. والى جانب أشكال المنافسة وميادينها السابقة وهي تقليدية يتنافس البنوك المحلية في الإمارات على كسب سباق التوطين لإثبات أن البنك يحرص على الالتزام بالسياسة العامة للدولة .. وفي هذا الإطار نظم بنك دبي الإسلامي حفلا كبيرا بمناسبة ختام برنامج “أكتسب” لعام 2004 الذي شهد تخريج 82 متدرباً ومتدربة من مواطني دولة الإمارات وتأهيلهم للعمل في القطاع المصرفي.
وفي الحفل الذي شهده عدد من مدراء ومسؤولي الموارد البشرية في المؤسسات المالية المختلفة في الإمارات وعدد من القائمين على تنظيم وإدارة البرنامج في البنك جرى تكريم المتدربين في فئات رئيسية ضمت “أفضل المشاريع المقترحة” “المتدربون المتميزون” “المتدربات المتميزات”. كما تم تكريم القائمين على برنامج “اكتسب” من بنك دبي الإسلامي ضمن فئتين رئيسيتين، هي فئة “أفضل منسق تدريب” “أفضل منسقة تدريب”. واعتمدت اللجنة في اختيارها للمشاريع الفائزة اعتماداً على معايير الدقة، الموضوع، صحة المعلومات والترتيب والتنسيق في عرض الفكرة.
وفي كلمة له خلال الحفل للبرنامج قال الرئيس التنفيذي لبنك دبي الإسلامي بطي بن درويش “يسعى البنك من خلال إطلاق برنامج “اكتسب” التدريبي إلى تعزيز دوره في خدمة المجتمع، وذلك بتوفير فرص للتدريب العملي للشباب بهدف صقل مواهبهم وزيادة معرفتهم بالعمل المصرفي وفقاً لأحكام الشريعة الإسلامية ومنحهم أولوية التوظيف لدى البنك في المستقبل”.
وأضاف: “أتاح لنا البرنامج الفرصة لاكتساب الجديد، ففيما يتعلق بالمتدربين نجح في إكسابهم معارف جديدة بأساسيات العمل المصرفي الإسلامي وأطلعهم على طبيعة الحياة العملية، أما فيما يتعلق بالبنك فقد تمكن من التعرف على طاقات الجديدة المتوفرة في سوق العمل المحلي، وقد قدم لنا المتدربون الكثير من المقترحات المفيدة والعملية”.
وقال نائب رئيس – إدارة الموارد البشرية في بنك أحمد السركال، “استقطبت دورة العام الحالي أكثر من 160 متدرب ومتدربة من طلبة السنوات الأخيرة في المدارس والكليات التقنية من مختلف إمارات الدولة، وقد تم تقسيمهم على دورتين عقدت الأولى خلال تموز (يوليو) والثانية في آب (أغسطس)”.
وأضاف: “نحن سعداء بما تم تحقيقه حتى الآن من خلال برنامج اكتسب الذي يحتفل بمرور ثلاث سنوات على انطلاقته في بنك دبي الإسلامي، وقد ساهم البرنامج في تعريفنا بالطاقات البشرية المتوفرة في سوق العمل وقدرتها على سد احتياجات البنك من الكفاءات الوطنية. ويفخر بنك دبي الإسلامي، الذي يتبع سياسة متميزة لتوطين الوظائف، بتسجيله واحدة من أعلى نسب التوطين بين البنوك العاملة في الدولة”.
الجدير ذكره أن بنك دبي الإسلامي تأسس عام 1975 في إمارة دبي كشركة مساهمة عامة كأول بنك الإسلامي خاص على مستوى العالم ومنذ ذلك الوقت قدم البنك ترجمة عملية وتجربة واقعية ناجحة لمنهج التعاملات المالية الإسلامية.